会社はどのような人物を求めていますか。

常に向上心を持ち、自ら考え、自ら動ける人を求めています｡現状を良しとせず、業務においても新たな改善を見つけて、立ち向かえる人が理想です。

職場の雰囲気を聞かせてください。

上司や部下、年次や部署の垣根を超えて、誰にでも話し掛けやすいアットホームな雰囲気が特徴です。業務のことだけでなくプライベートな相談もできる、和気あいあいとした職場環境です。

新卒採用の流れを教えてください。

応募⇒書類選考⇒面接(1～2回)⇒一般常識テスト⇒内定の通知という流れとなります。

高校生や学部学科や大学院・留学生などによる応募制限などはありますか？

学歴や学部による応募制限はありません。入社してから経験を積み、勉強していただくことの方が多いので、会社が求めている学部と違っていても、興味があり、やっていきたい気持ちがあれば、そこから学ぶことは可能です。熱意と情熱が大切になってくると思います。

会社説明会への参加は必須ですか？

必ずしも参加は必須ではありません。ご連絡いただければ会社のパンフレット等の資料を送付いたします。

履歴書等の応募書類の取り扱いはどのようになりますか？

当社は、個人情報の保護には万全を期しております。採用の場合、人事グループにて履歴書等を保管させていただきます。また不採用の場合は、弊社にてシュレッターにて裁断破棄（要望が有れば返却）させていただきます。

入社時の研修はどのようなものですか？

新入社員研修として、安全衛生、交通安全、コンプライアンス、TPM、防災、創意工夫、消火器訓練、３Mサークル、品質管理、環境保全、マルヤス工業の各種製品についてのレクチャーなど、ビジネスマナーやスキルを学ぶ様々な研修を行います。

入社一年目で任される仕事にはどのようなものがありますか？

基本は、かんばん指示による倉入れ倉出しの荷役作業になります。その後は個々の適性や本人の希望に応じて、様々な部署に配属されます。

入社後の社内異動や職種変更・勤務地変更はありますか？

業務バランスと社員の適正等を総合的に判断して配属先(三河地区内）を決定します。

研修制度はどのようなものが用意されていますか？

マルヤス工業と合同で、班長、職長、課長クラス別の階層別教育を開催します。外部から専任の講師を招いて、リフト運転講習を年１回開催。ハラスメント研修は随時開催しています。

大型免許をとるために補助などはありますか？

業務に関する免許の取得は、会社が全額負担します。リフト免許に関しても会社が全額負担します。

休日や福利厚生について教えてください。

休日は週休２日制（基本土日）（ＧW、夏季、冬季長期連休を含む年間休日１２１日）を確保。福利厚生は企業年金制度、個人積立年金、福祉会（社員互助会制度）、誕生月にケーキ贈呈、福利厚生俱楽部加入、労働災害時上乗せ制度、インフルエンザワクチン補助を実施